劳动仲裁如何申请二次开庭
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1，如果申请人没有正当理由不到庭，仲裁庭按撤销处理，再申请不受理。2，因个人原因不能按时到庭，应当在开庭前向仲裁庭提出延期申请。3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
1.仲裁的受理、裁决等都有时限。 2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 3.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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漏掉诉求申请二次劳动仲裁劳动仲裁申请仲裁时漏掉部分仲裁部分请求时，有以下几种处理方式： 1、未超过举证期限的，可以在举证期限内增加仲裁请求或者变更仲裁请求； 2、超过举证期限的，在此次仲裁中无法再增加和变更了，只能另行但就漏掉的部分请求单独申请仲裁； 3、将此次仲
2020.06.11 930 -
劳动仲裁开庭后允许劳动仲裁申请变更吗？劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：劳动仲裁申请变更，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据
2024.05.04 41 -
劳动仲裁开庭最多几次劳动仲裁开庭最多几次，并没有法律具体规定。 法院劳动争议一般只开庭一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。 劳动仲裁立案的程序主要包括以下
2023.05.27 27
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2021-12-15 15,340 -
劳动仲裁出庭劳动仲裁申请人未到庭如何办?如何补救?
劳动争议仲裁开庭程序 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前
2022-07-19 15,340 -
第二次劳动仲裁2个月没开庭，如何继续
1、仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 2、你们之间的仲裁协议时有效的，但是如果当事人提出证据证明仲裁庭的组成或者仲裁
2022-04-11 15,340 -
劳动仲裁第一次开庭没有请还要第二次开庭，第二次还能请出庭了吗了吗？
【法律意见】 1、法律对两次开庭审理之间的时间间隔没有规定。也就是说，法律没有规定第一次开庭之后要在多长时间内第二次开庭。是否再次开庭、何时再次开庭，由审判人员确定。 2、对于公诉一审普通程序案件，法
2024-08-28 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,048 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,603 2022.05.11 -
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,829 2022.05.11
