产后如何请病假
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现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。主要包括： (1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理? 女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。 而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。
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产假完了之后如何请病假
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上
2022-07-29 15,340 -
如何请病假？
员工请病假的，应当携带医院出具的诊断证明或者病假证明到用人单位人事部门办理相关请假手续。根据法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期限。
2021-11-02 15,340 -
如何请病假
1、员工普通病假应提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将急需完成的工作交给同事。二、员工数日以上（详见各公司员工手册）的病假须报经理批准，同意后同上。三、如有紧急情况，无法填写《
2021-11-14 15,340 -
病假如何请？
劳动者可以依法享有休息和休假的权利。劳动者因病需要休病假的，应当由医院出具正式的诊断证明或者病假证明，具有执业资格的医生应当根据劳动者的病情酌情确定病假期间。一般来说，病假证明应包括患者姓名、医疗科室
2021-10-29 15,340
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01:08
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1,455 2022.05.26 -
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如何申请撤销精神病史申请撤销精神病史的流程如下：对精神病病情再行诊断，用新的诊断证明与前边的病例记录对照判断。若确实恢复正常了，不需要撤销精神病病史，就属于正常人了。如果确实是医院在就诊中存在过错，可以请求医院承担精神损害赔偿的，具体可跟医院协商，医院不能篡改
10,312 2022.05.11 -
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假冒产品如何处罚根据刑法规定，行为人涉嫌生产、销售假冒伪劣产品的，销售额达5万元以上不满20万元的，依法会被判处2年以下的有期徒刑、或拘役，并处或单处销售额50％以上2倍以下的罚金；如销售假冒伪劣产品的销售额达20万元以上不满50万元，依法会被判处2年以上
2,756 2022.04.15
