劳动法工龄工资补偿
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劳动法中并没有对工龄工资进行明确规定。一般用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
新劳动法10年工龄被辞退补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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新劳动合同法辞退工资补偿一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
2020.03.22 250 -
退休有工龄工资补偿吗工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。职工退休之后，享受的社会保险待遇，发放基本养老金，基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄
2020.02.13 462
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劳动法工龄工资赔偿标准
提前三十天通知劳动者离职或者与劳动者协商一致解除劳动关系的，支付劳动者工龄工资作为补偿金！如果公司没有与劳动者协商或者直接通知立刻解除劳动关系的，公司属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者双倍工龄工资作
2022-03-09 15,340 -
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《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定用人单位是否实行工龄工资、工龄工资标准等问题，由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同约定的，按照劳动合同计算；劳动合同不约定的，按照集体合同计算；劳
2021-12-25 15,340 -
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劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，用人单位工资分配方式和工资水
2022-03-16 15,340 -
劳动法变更法人工龄补偿合法吗
不合法，变更法人不影响劳动者劳动合同的履行，应该支付劳动者工龄赔偿金。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生
2022-02-07 15,340
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劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,495 2021.04.25 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,021 2022.05.11 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,723 2022.04.17
