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员工医疗期满继续请假怎么处理

2024-09-27 18:52

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2024-09-27回复

专业分析:

解决办法视乎其特定健康状况以及劳动合同条款而定。以下是相应的解析:若员工医疗期过后仍有必要请假,雇主须先告知员工准时返回工作岗位;如因健康原因无法复职,雇主可考虑将其调任适当职位。若调整后仍无法胜任,雇主可申请对该员工进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果,双方可商议后续措施。若员工无法胜任原有或调整后的职务,雇主在提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后,有权终止劳动合同,同时需支付经济补偿金及医疗补助费。

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