工资单可以作为起诉依据,法律怎么规定的
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工资单如果能支持当事人的诉讼主张,则可以作为起诉的依据。但该证据必须是当事人依法收集的,且必须具有客观性、真实性、合法性。此外当事人还可以依法收集视听资料、证人证言等类型的证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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工资单如果能支持当事人的诉讼主张,则可以作为起诉的依据。但该证据必须是当事人依法收集的,且必须具有客观性、真实性、合法性。此外当事人还可以依法收集视听资料、证人证言等类型的证据。
收款收据具有一定的法律效力,是合法凭证。但收据收取的款项只能是往来款项,收据所收支款项不能作为成本、费用或收入,只能作为收取往来款项的凭证。且收据不能作为成本或费用的原始凭证。收款收据虽然具有一定法律效力,但其效力不强。很多单位都只认发票。
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收据可以作为法律依据。但收据收取的款项只能是往来款项,收据所收支款项不能作为成本、费用或收入,只能作为收取往来款项的凭证。且收据不能作为成本或费用的原始凭证。收款收据虽然具有一定法律效力,但其效力不强。很多单位都只认发票。 收据书写的基本要
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2022-06-02 15,340 -
工资单能作为起诉依据吗
可以作为起诉的依据的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证
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