劳动仲裁, 双倍工资的作用是什么?
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主张劳动仲裁双倍工资的时效应在一年内提出，我国法律规定劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除正常工作时间月工资确定。
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劳动仲裁双倍工资怎么算用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还没有跟劳动
2021.03.25 864 -
劳动仲裁双倍工资怎么算劳动仲裁双倍工资的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
2020.08.12 220
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劳动仲裁双倍工资是双倍吗
双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有一个共同的前提，就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证
2022-03-14 15,340 -
劳动仲裁双倍工资
双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资已经发过一遍了，如果仲裁或起诉的话，只能再主张双倍工资的另一半了。也就是说工资已经发过了，现在没有签
2022-01-08 15,340 -
双倍工资是否适用于劳动仲裁
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2022-04-25 15,340 -
劳动仲裁双倍工资是什么意思
主要能主张的是最后一次未签订劳动合同产生的双倍工资惩罚，如被迫解除劳动合同产生的经济补偿金，和当年度最低工资有缺额的工资部分，以及至今未发的工资。至于绩效考核奖金，还需要结合你们的考核制度来计算。社保
2022-01-28 15,340
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,053 2022.05.11 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,498 2022.04.17 -
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,213 2022.05.11
