您的位置:法师兄 > 专业问答 > 扣百分之二十这个工资怎么算

扣百分之二十这个工资怎么算

2023-07-27 19:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2023-07-27回复

专业分析:

关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2、5天/季月工作日:250天÷12月= 20、83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

工资扣除百分之三十,是这样计算:第一步,把工资的数目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一个数,这个数是工资的百分之三十;第二步,用工资数目减去第一步得出的那个数(就是工资的百分之三十的那个数),这样,就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。如此看,如果简捷计算,可以把工资数目直接乘0.7(百分之七十),得出数目,就是工资扣除百分之三十之后,得到的工资剩余数。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

扣除后工资额=工资额×(1-30%)。一般工资不会扣除超过30%,即使因为自身原因造成公司经济损失,承担赔偿责任的劳动者,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

律师普法更多>>
  • 工资扣百分之二十合法吗?
    工资扣百分之二十合法吗?

    用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。

    2020.05.30 623
  • 工资扣百分之二十是多少钱
    工资扣百分之二十是多少钱

    有2500的工资扣掉百分之二十会扣的钱是:2500×20%=500会扣500元还剩2000元。

    2020.10.06 5,099
  • 超过八百扣百分之二十的税怎么算
    超过八百扣百分之二十的税怎么算

    个人所得税超过800收百分之二十,这句话是错误的,根据收入性质的不同,如果是劳务所得,在缴纳个人所得税的时候超过800的部分按百分之二十收取个人所得税。如果是工资所得,超过5000元才需要缴纳个人所得税。

    2020.05.03 2,326
专业问答更多>>
  • 扣工资百分之二十怎么算?

    关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.

    2022-07-18 15,340
  • 扣工资百分之二十如何算

    关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2、5天/季月工作日:250天÷12月= 2

    2023-07-27 15,340
  • 百分之十到百分之二十怎么算

    罚款、扣分,很多时候车主没有在意到超速20%以下,扣3分的,远离我们,让开车更轻松,所以大家还是多留个神,建议安装个汽车智能限速器,让超速抓拍

    2022-10-26 15,340
  • 公司扣一个月最高百分之二十工资

    按照《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

    2022-12-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 超载百分之百能判缓刑吗 00:53
    超载百分之百能判缓刑吗

    从事校车业务或者旅客运输的司机,在道路上驾驶机动车时,严重超过额定乘员载客,构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑,需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪,一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于被判处

    874 2022.04.17
  • 超载百分之300交警怎么处理 00:49
    超载百分之300交警怎么处理

    超载百分之三百的,交警会对机动车驾驶员处五百元以上二千元以下的罚款。公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五

    2,521 2022.04.17
  • 1天病假扣工资怎么算 01:43
    1天病假扣工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人

    2,778 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?