工作不饱和，增加非本岗位职责，该不该增加绩效作为报酬
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今天给大家提一个讨论的话题，在工作不饱和的情况下，增加非本岗位职责，应不应该增加额外的绩效？关于这个话题，两种观点： 1、不应该增加绩效：员工到公司工作，公司发工资属于一种交易行为，公司工资等购买的是员工的八小时工作时间，在八小时内，工作不满和，公司有权利曾加额外工作，不需要增加绩效； 2、应该增加绩效：员工工作的岗位，有明确的岗位职责，岗位职责以外的工作，不应该承担，承担了就应该有相应的绩效作为报酬。工作不饱和说明个人工作效率高，或者是公司安排的本职工作内容少，这些不应该作为不给绩效的理由。 两种观点你认同哪个？或者说什么其他的看法？欢迎留言讨论。
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目前对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题： 一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用加班费和公司谈加工资的事。 二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加，当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数，意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。
目前对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题： 一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用加班费和公司谈加工资的事。 二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加，当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数，意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。
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