没有签订劳动合同要辞退怎么办
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一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法? 首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
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劳动者无合同被无故辞退的,可以在不签订劳动合同的情况下,要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者无合同被无故辞退的,可以在不签订劳动合同的情况下,要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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没有签订劳动合同被辞退怎么办
用人单位无辜辞退劳动者,应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息,你可以与单位协商,也可以直接申请劳动仲裁。希望你能拿回属于自己的权益。
2020.08.21 138 -
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没有签订劳动合同,被辞退时怎么办?
劳动者无合同被无故辞退的,可以在不签订劳动合同的情况下,要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。被辞退的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工
2020.11.13 297
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没有签订劳动合同辞退怎么办
不签定劳动合同是违法行为,未签订劳动合同辞退你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴
2022-07-21 15,340 -
没有签订劳动合同被辞退要怎么办
超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证
2022-04-13 15,340 -
没有签订劳动合同要被辞退怎么办
就未签订劳动合同并辞退你的的这个单位,其至少有三个方面的违法行为,以下具体介绍违法行为及救济方式:一、该单位的三大违法行为:1、没有签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用
2022-03-25 15,340 -
没有签订劳动合同被辞退要怎么办?
1、公司违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见,可以在退休一年内申请劳动仲
2021-10-12 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,025 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,063 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和
2,159 2022.04.17