集体合同应该怎么订立？
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集体订立合同的程序如下：1。制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，未建立工会的企业由职工推荐的代表与企业签订。2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或代表大会审议。在审议员工大会或者员工代表大会时，企业经营者和工会主席分别说明协议草案的产生过程、依据和涉及的主要内容，然后由员工大会或者员工代表大会讨论协议草案文本，做出审议决定。3、签字：集体合同草案经员工大会或员工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。4、登记备案：集体合同签订后，集体合同文本及其各部分附件应一式三份提交县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有责任审查集体合同的内容是否合法。如果发现集体合同中的项目和条款违法、不准确，可以不予登记或暂停登记，发回企业修改集体合同。劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出意见的，集体合同具有法律效力的，企业行政、工会组织和职工个人应当认真履行。5、公告：集体合同一经生效，企业应及时向全体员工公告。
《集体合同规定》第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
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根据我国《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
订立集体合同流程是： (1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 (3)签字。 (4)登记备案。 (5)公布。
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集体合同的订立一般经过以下程序： （一）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论； （二）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应
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