8月份有31天，1工人请假3天，怎么算工资
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按正常临日工资计算。请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资。
31天请假6天，属于事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/（当月自然天数-6天）]；其他。
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31天请假一天工资怎么算?发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季
2020.04.07 857 -
7月份31天工资怎么算发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算
2020.06.19 210 -
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31天请假6天怎么算工资
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)。 2、病假1
2022-09-07 15,340 -
31天请假6天怎么样算工资
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)。 2、病假1
2022-09-07 15,340 -
1月份请假怎么算工资
【1】1月份请假，是问拿的2月份的工资。2月份出勤一般从1月2I日算起到2月20日结束。其中周日，周六加上法定假日3天共是13天，出勤应该为18天。1月份工资除以18天的商是2月份每天工资。如果请事假
2022-03-22 15,340 -
31天请假6天该怎样算工资
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)。 2、病假1
2022-09-07 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,786 2022.04.17 -
01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
6,950 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,492 2022.05.11
