工伤鉴定六级所包括的伤情范围

根据现行的《伤残等级评定准则》，在下列任何一种情况下，可以被确认为六级工伤或职业病： 1. 出现轻度的智力衰退； 2. 由于精神疾病症状而对职业劳动能力产生显著影响； 3. 患有中度程度的癫痫病症； 4. 出现不完全性的失语症； 5. 一侧面部出现完全性的面瘫症状； 6. 面部出现严重的异物色素沉淀或者脱失现象； 7. 全颜面部进行植皮手术之后，或者全身瘢痕面积达到60% - 69%之间； 8. 撕裂伤导致头皮和眉毛完全缺失； 9. 甲状腺功能受到中等程度的损害； 10. 甲状旁腺功能也受到了中等程度的损害； 11. 一只眼睛的矫正视力低于《工伤保险条例》第三十六条的规定。 如果职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，将享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。 2. 保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3. 工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。