那么深圳市劳动法怎么计算加班费呢？
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1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.92×300％ 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.92×200％ 现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间 20.83天 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.83×300％ 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.83×300％ （1）用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 （2）计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
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根据深圳市对于员工工资支付的相关条例规定，劳动者要是以计件的方式来计算劳动报酬的话一般是按照实行综合计算工时工作制的报酬方法来计算，日常时间用人单位要求劳动者加班的，加班费不能低于正常工资的百分之一百五十；而安排劳动者在法定假期工作的，加班费不能低于工资的百分之三百。
深圳最新劳动法加班费一般分三个等级计算：工作日加班的，应有至少1.5倍工资的报酬；休息日加班的，至少2倍工资报酬；法定节假日加班的，至少3倍工资报酬。即平时的加班费为本人正常工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。且加班费一般以基本工资为基数计算，有约定则按约定。
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深圳劳动法加班费多少第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2022.04.16 2,958 -
深圳劳动法加班费多少深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。
2020.10.23 467 -
深圳劳动法2021加班费标准深圳劳动法2021加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬；周六日加班的，加班费为2倍或以上工资；法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规
2021.03.24 4,011
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深圳市劳动法怎么算加班费
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者
2021-03-11 15,340 -
深圳市加班费是多少，如何计算深圳法定节假日加班费该如何计算
深圳市加班费是根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，公司应给你支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-03-30 15,340 -
深圳市正规加班费怎么算
根据《劳动法》第四十四条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×150％；休息日
2021-10-24 15,340 -
深圳劳动法加班费
1、深圳按劳动法，加班多的工厂还是龙华比较多，像富士康、华为科技、硅谷动力等，都是以招女工为主的。2、按劳动法的规定，用人单位加班应按如下标准支付加班费的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单
2022-03-11 15,340
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01:09
深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,774 2022.04.12 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,281 2022.04.17
