社保折算后的工资？
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根据国家有关规定，工资是指劳动者与用人单位建立劳动关系并支付正常劳动后，用人单位根据劳动合同以货币形式支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等。；社会保险是指由国家立法强制实施，政府、用人单位、劳动者等社会各方面筹集资金建立专项基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助。从你信中反映的情况来看，你工厂把社会保险费换算成工资直接支付给员工的做法确实违反了国家的相关规定。这种行为看似增加了员工的收入，实际上侵犯了员工享受社会保险的合法权益。需要强调的是，社保包括五险一金，必须法定缴纳。一般由单位统一办理，个人也可以自行办理保险手续。但单位必须为所有与其发生事实劳动关系的人（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。对于不办理的用人单位，劳动者可以向劳动局投诉。
《社会保险法》第八十六条
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工资社保基数怎么算的1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 3)职工工资在300%—60%之间的，按
2020.03.12 428 -
社保算工资的一部分吗算。应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的
2020.12.24 2,017 -
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扣社保后的工资怎么算的？
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保
2022-07-22 15,340 -
汇算清交中的社保折扣工资是怎样的
个人承担单位承担的都不包括 账载金额——填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴，非货币性福利及其他与获得职工提供的服务相关的支出； 不包括以下项目： （1）“三项经
2022-06-29 15,340 -
员工骨折后病假工资怎么算？骨折后的工资是怎样的
长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数
2022-08-09 15,340 -
工伤骨折后的工资计算法
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工
2022-05-25 15,340
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00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,112 2022.05.11 -
01:14
脚后跟骨折算几级工伤按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月
4,233 2022.04.15 -
00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,626 2022.04.17
