临时工辞退需要赔偿金吗
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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。你单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
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用人单位辞退临时工的话，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，而如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违反规定解除合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退临时工需要支付赔偿金吗
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临时工被辞退需要赔偿吗
1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期
2022-08-28 15,340 -
临时工辞退需要给补偿金吗
现在很多用人单位打着临时工的旗号招人，不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任。但实际上是逃避不掉的。如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工，是要承担劳动法规定的所有法律责任。
2022-07-10 15,340
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
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3,104 2022.04.17 -
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