工伤员工不续签有没有补偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤事故发生后，员工要求与用人单位解除劳动合同的，可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。实际上伤残就业补助金已经包含了对员工终止劳动合同的补偿。再说因工伤辞职也不属于《劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金的情形。所以，我认为公司没有必要继续支付经济补偿金了。这是对工伤员工不续签有没有补偿金的解答。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工不续签合同在一般情况下是会有一定经济补偿的。但如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。
-
员工不续签合同是否有补偿员工不续签合同，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，有补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。
2020.01.16 89 -
劳动合同到期后员工不续签有没有补偿劳动合同到期劳动者不续签的，一般没有补偿。但是如果是因为用人单位降低劳动合同的约定条件，导致劳动者提出不续签的，有补偿。劳动者每在单位工作一年，有一个月工资的补偿。
2020.09.29 97 -
-
员工不续签有没有补偿公司
如果鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，但需要先鉴定伤残等级才能确定具体的赔偿数额。在此期间，你最好不要主动辞职。
2022-10-29 15,340 -
到期员工不续签有补偿金吗
应该有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-10-09 15,340 -
续签合同员工有没有补偿
劳动合同到期，员工不续签的，没有经济补偿，如果是单位降低劳动条件导致员工不续签的，单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2022-12-08 15,340 -
员工不续签有补偿吗？
如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。
2022-11-01 15,340
-
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
448 2022.05.13 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,572 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,834 2022.04.17
