能否让工伤职工不提前退休呢？
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根据工伤保险条例相关规定,因公受伤且达到一至四级伤残的员工,将保留与用人单位的劳动关系,退出工作岗位,并逐月享受伤残津贴。达到法定退休年龄后,将按照规定办理相关手续。若员工经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论,在满足其他条件的情况下,可以办理因病提前退休。 根据国家有关规定,办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下: (一)男性年满50周岁,女性年满45周岁; (二)1992年底以前参加工作,连续工龄和实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年; (三)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上); (四)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
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可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。 根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下（1）男性年满50周岁，女性年满45周岁 （2）1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年 （3）因病连续停止工作一年以上（精神病患者为2年以上）下岗人员离开工作岗位一年以上 （4）单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
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我工伤九级能提前退休吗问问是不是能55退休工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理若劳动者中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退
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