因工作原因导致重度抑郁可以认定为工伤
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关于劳务关系能否被认定为工伤，需要明确的是，如果用人单位与劳动者之间具有劳动关系，这才是工伤认定的必要前提。若未能签署劳动合同，则该种情况下双方的关系通常会被视为雇佣关系，进而使得工伤的认定变得不易。据我国最高人民法院的相关规定，当劳动者在工作过程中受伤，且其与雇主存在雇佣关系时，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来进行处理。此时，雇主应对劳动者承担相应的雇佣损害赔偿责任。而所谓的“工伤”，是指在工作场所以及工作范围内，由于执行工作任务而遭受的人身伤害。依据我国相关法律法规，以下六种情形应被认定为工伤： 1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害； 2．在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害； 3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害； 4．患有职业病的； 5．因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明的； 6．在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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我国患有抑郁症的人是比较多的，而抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个人有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患抑郁症，依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。
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工作时间因为我自己原因导致他人受伤在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。
2024.05.20 8 -
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工作患抑郁症能否认定为工伤?劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损
2021.11.21 92
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职工因为工作原因，所致的负伤或者重伤，应当认定为工伤
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时
2022-04-16 15,340 -
被领导恐吓导致抑郁可以认定工伤么
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应
2022-09-11 15,340 -
非因工作原因导致的损伤能否认定工伤？非因工作原因造成的伤残等级
非因工作原因导致的损伤不能认定工伤。根据《工伤保险条例》，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-03-07 15,340 -
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若因工作原因而导致伤害，可以申请工伤认定，对于工伤认定问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地
2022-03-28 15,340
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因公司原因导致社保断缴的怎么处理因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴
10,747 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,429 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,122 2022.05.11
