工伤认定中的举证责任如何分配
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举证责任，是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任，应综合判断： 1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。 2、受伤害事实由劳动者负举证责任。 3、受伤原因举证责任应在用人单位。
举证责任，是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任，应综合判断： 1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。 2、受伤害事实由劳动者负举证责任。 3、受伤原因举证责任应在用人单位。
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工伤认定的举证责任如何分配由用人单位举证。根据我国相关法律规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原则上，适用“谁主张，谁举证”。否则，承担举证不能的不利后果。
2020.09.07 184 -
工伤认定的举证责任如何分配?工伤认定的举证责任一般由用人单位举证，也就是职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但对于一些基本的证据，比如劳动关系，由劳动者举证。
2020.12.04 104 -
如何认定工伤中的举证责任职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2020.04.01 213
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工伤认定中的举证责任如何分配？
《工伤保险条例》： 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业
2022-04-22 15,340 -
工伤认定中的举证责任如何分配的
在社会保险行政部门进行工伤认定的程序中，职工应当提供其与用人单位存在劳动关系、存在事故伤亡事实等基本证据，这些证据是工伤认定的前提，剩下的则由用人单位负举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定
2022-05-13 15,340 -
工伤认定举证的责任如何分配？
《工伤保险条例》： 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业
2022-04-24 15,340 -
工伤认定的举证责任如何分配
在申请工伤认定时，举证责任一般是谁申请谁主张，申请人需要提供劳动合同、医疗诊断书等材料；但职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2022-05-15 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
995 2022.07.02 -
01:16
欠款合同纠纷举证责任怎么分配根据最高人民法院颁布的最新司法解释规定，出借人在提起民间借贷纠纷的诉讼时，需要向人民法院提交证明债权确实存在的证据。因此，在借款合同纠纷案件中，出借人负主要的证明责任，借款人负次要的证明责任。如果出借人无法提供，能够证明借款合同确实存在的证
1,108 2022.04.17 -
00:51
担保合同无效的责任分配如何承担担保合同无效的责任分配承担规定如下： 1、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 2、各方都有过错的，应当各自承担相应的责任； 3、如果订立合同的双方故意严重违反有关法律法规，而致使合同无效的，应追缴双方已经取得或约定取得的财产； 4、
561 2022.10.05
