山东女干部在企业职工基本生活保障和工作岗位养老保障方面有何规定
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关于这方面的规定主要有三个文件：一是《山东省人民政府办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》。《通知》规定，对于实行全员合同制的单位，女干部在管理岗位上工作不满20年、在工人岗位工作满5年及以上，且退休时仍在工人岗位的，可按工人的退休年龄和条件办理退休。 二是2004年2月26日山东省劳动保障厅《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部[2001]20号文件中几个具体问题的通知》对女职工的退休年龄作了进一步的说明：退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。由企业管理岗位转为工人岗位（含在管理岗位失业）的女职工，本通知下达时年满50周岁、不满55周岁尚未办理退休手续的，如符合本条一款有关条件的，可按其实际年龄办理退休，并相应计发有关退休待遇。 三是《山东省劳动和社会保障厅关于执行鲁劳社[2004]7号文件有关问题的通知》规定，女职工内退和从事个体经营、自由职业及灵活就业期间，根据本人申请可视同为在工人岗位的时间，具体规定为：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作的，达到50周岁时在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
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一、社保包括五险一金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的8%划入个人账户。 二、以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%，部分地区为10%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
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