公司不遵守双休规定违法吗
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根据现行法律法规，公司取消每周双休日的做法并不具有合法性。这是由于国家早已明确规定了每周双休日制度，并将其纳入到法定工作日范围之内。在实际运营过程中，企业可以根据具体岗位职责或工作需求对员工的双休日期进行适当的调整，但绝对禁止取消双休日。 如果企业的生产特性导致无法实现每周双休，或者每周至少保证一天休息时间的情况，就必须先经过当地劳动行政部门的严格审批，方可实施其他符合规定的工作与休息安排。 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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