公司被收购的员工有没有赔偿
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公司被收购，员工有没有赔偿金根据情况而定：公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同连续计算，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限。此时不能要求公司支付经济补偿金；若公司被收购后，解除与员工劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，劳动者也会有经济补偿。
公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
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公司被收购对员工的赔偿公司被收购合并之后，新公司要求终止劳动合同的，员工有权要求经济补偿。其标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.30 280 -
公司被收购员工有补偿吗公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。 因为法律规定，公司法定代表人或厂名更换或被收购并不影响劳动合同的继续履行，既然合同可
2020.12.05 268 -
公司被收购后对员工有什么赔偿公司被收购后对员工的赔偿： 1、用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿； 2、劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明，新公司应当承认； 3、公司收购后与劳动者解除
2022.03.22 1,588
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公司被收购员工有赔偿吗？
公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如
2022-04-25 15,340 -
公司被收购员工有哪些赔偿
按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义
2022-04-02 15,340 -
公司被收购有没有赔偿金？
视具体情况而定。如果不终止劳动合同，那么是没有赔偿金的，新公司继续履行劳动合同。新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名
2022-06-13 15,340 -
公司被收购有没有赔偿金
视具体情况而定。如果不终止劳动合同，那么是没有赔偿金的，新公司继续履行劳动合同。新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名
2022-05-16 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,290 2022.04.17 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,948 2022.04.17 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,853 2022.04.17
