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劳动合同法第18条是什么

2022-06-23 23:56

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2022-06-23回复

专业分析:

劳动合同法第十八条: 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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