辞工期间小产还是大产职责有责任吗
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工作时间小产，可否能够走民事诉讼，要看该女工人可否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的限定：“在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害，应当认定为工伤。”因此，构成工伤的要求之一是因工作原由受到意外伤害。本案中，该女工人的小产是由于工作过于劳累而导致的？还是在从事并非孕妇忌讳的工作经过中由于自身身体原由而发生的小产？这有待于进一步的医学判定。如果隶属前者，这应当构成工伤。如果隶属后者，则不构成工伤。法律链接：《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
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