试用期工资标准是怎么规定的
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试用期的工资标准有三个规定，具体如下：劳动者在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
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试用期工资标准是怎样规定的根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.08.30 130 -
试用期工资标准是如何规定的试用期工资标准的规定是，不能低于公司相同岗位的最低档工资，不能低于正式工资的百分之八十，并且不能低于公司所在地的最低工资标准。具体数额由当事人协商确定。
2020.11.21 80 -
试用期的工资标准是如何规定的劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属
2020.02.16 142
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试用期的工资标准怎么规定
关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政
2022-05-17 15,340 -
试用期工资工资标准是怎样规定的？
1、要高于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准。 2、至于具体的数额，可由单位与劳动者依法协商后约定在劳动合同中。
2022-07-20 15,340 -
试用期工资标准是能怎么规定的
《中华人民共和国》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。
2022-09-01 15,340 -
试用期工资规定标准是怎样的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-17 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,269 2022.05.11 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,104 2022.04.17 -
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挪用资金罪的量刑标准是什么挪用资金罪，通常指的是企业、公司或者其他单位的工作人员利用职位的便捷，挪用所在单位资金借贷给他人或者归个人使用，涉及金额较大、超过3个月没还的，或者虽没有超过3个月，但金额较大、进行营利性活动的，或者进行非法活动的行为。 根据《刑法》关于挪
2,070 2022.04.17
