用人单位以暴力解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
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用人单位以暴力,劳动者可以解除劳动合同;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律。仲裁申请书应当载明下列事项劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,并按照被申请人人数提交副本。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的:(一)劳动者的姓名,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿;(二)未及时足额支付劳动报酬的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、证人姓名和住所,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、法规的规定、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的、理由;(三)证据和证据来源:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。书写仲裁申请确有困难的,并告知对方当事人。法律规定
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协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金;但劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。
劳动者无过错时,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1,720 2022.05.11 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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4,001 2022.05.11 -
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