2011年12月发生，2014年9月劳动能力鉴定为9级
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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
劳动能力鉴定9级赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤鉴定劳动能力鉴定9级能赔偿多少钱1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资 2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2020.06.22 462 -
生日12月9号退休怎么算12月出生并达到退休年龄（劳动部门批退时间是12月），退休时的基础养老金不能按退休当年在岗职工月平均工资计算，而是应该按退休上年在岗职工月平均工资计算。
2020.05.13 1,743 -
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2012年9月至2014年9月期间
根据你所说的情况，涉嫌犯罪，应负刑事责任，可判处十年以下有期徒刑。但最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻和从重情节来认定。建议请律师为你提供帮助，指明从宽的情节，提供法律策略与技巧，辩护从轻处罚。本律
2022-10-21 15,340 -
2014年9月份伤残鉴定标准
如果是工伤的话，9级工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、
2022-10-21 15,340 -
2014年9月新赔偿
和劳动相关的赔偿一般指单位违反法律规定辞退员工，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。单位未和员工签订劳动合同，需要支付未签订期间的双倍工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工
2022-10-09 15,340 -
2011年6月11日进厂10月12为十级
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单
2022-10-21 15,340
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失业金9年半是多少个月领取失业保险的累计缴费时间达到9年半的，最长可以领取18个月的失业保险金。法律明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最
3,152 2022.05.11 -
01:23
离婚孩子9个月判给谁离婚孩子9个月大，一般法院会将孩子判决由母亲直接抚养。根据我国民法典的相关规定，法院在作出离婚判决时，若是判决涉及孩子抚养权的，应当根据最有利于未成年子女的原则作出判决。一般情况下，离婚时不满2岁的孩子，应当判决由母亲直接抚养。这一规定是符
509 2023.01.04 -
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教师在2014年10月前交的社保教师在2014年10月前交的社保入个人帐户。国家机关事业单位养老保险制度是2014年10月1日推行改革的，这在全国都是同步推行的，也就是说，全国的机关事业单位人员从2014年10月1日起，都要按照规定的基数和比例缴纳社保费用。所以说，既不存
7,488 2022.04.12
