那什么情况下，孩子的才归我呢？
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关于孩子抚养权：孩子的抚养权双方协商,一般本着利于孩子成长的原则处理,如果孩子较小,随母亲可能性大.如果是两个子女,一般父母各抚养一个.不抚养孩子一方有探视权，同时需要支付抚养费,一般以实际收入的20%-30%为限.可以要求一次性支付.负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。抚养费可以根据孩子的实际生活需要或者支付抚养费的实际经济情况相应变更，可以要求增加也可以要求减少。不能以不要抚养费为由剥夺对方的探视权，是违法的。相关法律依据如下：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条两周岁以下的子女，一般随母方生活。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：()患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(b)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；(c)因其他原因，子女确无法随母方生活的。另外，父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
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离婚孩子归女方的情况： 1、如果子女是两周岁以内的，孩子一般会归女方。 2、孩子虽然已满两周岁，但是女方已做绝育手术，丧失生育能力，而男方还有子女的，法院可以将孩子判归女方。 3、孩子之前一直随母亲生活，离婚后如果孩子随父亲生活会对其生活习惯改变较大且影响其成长的，那么孩子也可以判归女方。
离婚可以让孩子归男方的情形有：女方有传染疾病；女方不尽抚养义务的；男方丧失生育能力的；女方有不良嗜好的；女方收入较低、工作不稳定、没有固定住所的。
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什么情况下孩子判归男方的可能性大呢？除了未满两周岁在哺乳期内的孩子，原则上是会判给母亲外，其余时候均有可能判给父亲。 以下情况为判给男方的法定情形： 1、女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。 2、女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。 3、男方已做绝育手术，或
2021.02.20 166 -
什么情况下孩子会判归女方的1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。 2、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。 3、孩子一直随母
2021.01.29 110 -
在什么情况下孩子才会判归男方的可能性1、子女在两周岁以下，女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的。 2、子女在两周岁以下，女方有抚养条件不尽抚养义务，而男方要求子女随其生活的。 3、子女在两周岁以下，因其他原因，子女确无法随母方生活的。 4、男女双
2021.03.18 89
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二胎后孩子在什么情况下能归我那女方
第一，两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生
2022-10-22 15,340 -
什么情况下孩子才会判归女方
一、两岁以下的子女一般与母亲同住。如果孩子两岁以下，双方争取孩子的监护权，达不到一致意见，除非女方患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病，否则不适合与孩子共同生活，一般法院会将监护权判给女方。 2、对
2021-11-13 15,340 -
离婚孩子归女方，孩子什么情况下才判
从女方的角度来讲，什么情况下，法院将孩子判归女方抚养的可能性较大呢? 第一，两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。 第二，孩子虽然两周岁
2021-06-28 15,340 -
在什么样的情况下，孩子才可以归母亲
我的回复：这不好说。要看谁带孩子有利于孩子的成长，这里面包括：收入、时间、生活习惯、能力等等因素。需要说明的是：孩子不是私人财产，离婚后孩子与谁一起生活不表示孩子“归”谁，而是孩子主要与谁一起生活，当
2022-10-23 15,340
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离婚什么情况下孩子判归女方离婚孩子判归女方的主要包括以下三种情况： 1、两周岁以下的孩子，一般都判归女方； 2、两周岁以上的孩子，如果女方的抚养条件优于男方，且更有利于孩子成长的，判归女方； 3、对于八周岁以上的孩子，孩子更愿意跟随女方的，一般会判归女方。 抚养费的
8,283 2022.08.04 -
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公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,144 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,889 2022.04.17
