竞业限制的违约后怎么处理
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制违约之后的处理方法：若是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是用人单位和劳动者约定，在解除竞业限制或者劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，按照此约定。
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竞业限制违约之后要怎么处理劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
2022.07.12 219 -
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2021-11-19 15,340 -
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2,188 2022.04.17 -
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,903 2022.04.17 -
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4,299 2022.04.15
