您的位置:法师兄 > 专业问答 > 影楼不签劳动合同合法吗

影楼不签劳动合同合法吗

2022-02-01 08:26

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-02-01回复

专业分析:

影楼的做法不合法,员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。请问单位有交社保吗?没有交的话是可以要求补缴的。 您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,不行的话可以选择直接起诉或者委托律师发函由律师来和对方进行谈判,要求偿还。 这种情况,律师介入是比较快捷高效的,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

甲乙双方,用工形式,用工期限,工资等问题。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

不签劳动合同是不合法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资。

律师普法更多>>
  • 不签劳动合同合法吗?
    不签劳动合同合法吗?

    不签劳动合同的行为不合法,不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权,劳动者对此违法行为可以依法进行维权。

    2020.04.21 124
  • 企业只签劳动合同不签劳动合同合法吗
    企业只签劳动合同不签劳动合同合法吗

    企业只签试用合同不签劳动合同不合法。

    2020.02.08 203
  • 不签劳动合同的影响
    不签劳动合同的影响

    1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,

    2020.02.12 186
专业问答更多>>
  • 影楼劳动合同怎么写?

    订立合同书人: 甲方: 乙方: 身份证: 甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条乙方的职务或工种为:

    2022-06-30 15,340
  • 只签劳动合同不签劳动合同合法吗?

    。企业只签试用合同不签劳动合同不合法。

    2022-05-22 15,340
  • 不签劳动合同的影响

    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

    2022-05-05 15,340
  • 劳动合同不签合法吗

    劳动合同不能不签字。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但

    2021-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 不签劳动合同犯法吗 00:56
    不签劳动合同犯法吗

    公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,

    5,295 2022.04.15
  • 劳动合同一年一签合法吗 00:58
    劳动合同一年一签合法吗

    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

    7,588 2022.05.11
  • 私企不签劳动合同触犯法吗 01:11
    私企不签劳动合同触犯法吗

    私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

    2,976 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?