法律对离婚纠纷的赔偿是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、所谓离婚损害赔偿，是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产或精神造成损失，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。 2、离婚赔偿的法律条件： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 具体说来，离婚赔偿条件如下： (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的; (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿; (三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种; (四)请求人无过错。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
医疗赔偿纠纷是指医疗事故损害赔偿案件和因医疗事故以外的原因导致发生的其他医疗赔偿纠纷。其他医疗赔偿纠纷包括： 1、医疗行为存在过错但不构成医疗事故的； 2、计划生育服务机构在服务中造成他人人身损害的，但不构成医疗事故的； 3、因医疗枳构使用的药品、设备、器械等存在质量问题造成； 4、因输血感染病毒造成的； 5、其他违反医疗卫生管理法律法规、规章和诊疗护理规范、常规的行为造成的。
过错方离婚赔偿涉及如下的法律规定：有有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的；重婚等情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。
-
离婚抚养纠纷的法律规定是怎样的父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议
2021.03.22 148 -
起诉离婚对女方赔偿的法律依据是怎样的起诉离婚对女方赔偿的法律依据：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
2021.02.25 93 -
民法典离婚抚养纠纷的法律规定是怎样的夫妻双方离婚后，父母与子女间的关系不会消除，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女
2021.01.11 84
-
杭州离婚纠纷律师是怎样的
根据最高人民法院的诉讼费收费办法，离婚案件每件交纳50-300元。对于离婚案件中涉及财产分割的，财产总额不超过20万元的，不另行收费，超过20万元的部分，按照0.5%的比例交纳。另外，以调解方式结案或
2022-07-01 15,340 -
法律对离婚后财产分割纠纷有怎样的规定
离婚后起诉财产分割的法律规定，离婚后，一方隐瞒、转移、出售、损害、挥霍夫妻共同财产的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为三年，从当事人发现之日起计算
2021-11-06 15,340 -
法律关于离婚财产纠纷的赔偿标准
离婚财产侵权损害赔偿标准是：按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。离婚在一方重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
2022-06-08 15,340 -
民法典离婚抚养纠纷的法律规定是怎样的
《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁
2022-05-27 15,340
-
01:12
离婚纠纷涉及到哪些法律离婚纠纷主要涉及的法律就是我国的婚姻法，以及围绕婚姻法制度的相关司法解释。2001年修订的婚姻法，是目前解决离婚案件中能够适用的最高效力的法律。同时，当事人在处理离婚纠纷时，还可以使用相关的司法解释。最高人民法院针对男女之间的婚姻关系，陆续
1,224 2022.04.17 -
00:57
离婚纠纷诉讼流程怎样首先，起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚，或者双方就财产分割、子女抚养权归属等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定，起诉离婚主要有以下程序：1、起诉一方应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含的信息有：原告和被告的姓名、性别、出生年月
1,859 2022.04.17 -
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,164 2022.04.17
