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换名称后是否还有一段期限提出补偿?

2022-10-06 09:29

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2022-10-06回复

专业分析:

可以要求公司补偿。尽管您在公司筹备时未与公司签订合同,但根据劳动合同法的规定,您已在用工之日起与公司建立了事实上的劳动关系,您的劳动合同期限应当从当时算。如果公司是在用工之日起一个月内补签的,那么公司不必向您支付经济补偿金,但应支付相应劳动报酬。如果公司从用工之日起超过一个月但未超过一年而与您补签了合同,那么,公司应当自用工之日起满一个月的次日,到补订书面劳动合同的前一日,支付您两倍工资。超过一年的,视为满一年的当日与您签订了劳动合同,之后,便正常发放工资给您,不必再支付双倍工资。因此,请您根据自己的情况对号入座。另外,公司是否换名称不影响您申请补偿。关于时效的问题:申请劳动争议仲裁的时效是1年,应当自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,所以请您根据自己的实际情况计算是否超过时效。如满意,请采纳:)

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