雇工损害赔偿责任归属的探讨
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根据《中华人民共和国民法典》相关规定,雇工损害赔偿分为两种,一种是雇员致第三人损害,一种是雇员遭受损害。 一、若雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任;若雇员因故意或重大过失致人损害,则应与雇主承担连带赔偿责任。若雇主承担连带赔偿责任,则可以向雇员追偿。 二、若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。若雇员遭受人身损害,且与雇佣关系以外的第三人有关,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,且发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件,则应与雇主承担连带赔偿责任。
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根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
主要有过错责任原则和无过错责任原则。过错责任原则，是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。无过错责任原则，是指行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
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雇员的损害赔偿责任应该如何确定雇工损害赔偿责任的主体是雇主。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但是如果雇员是故意或者存在重大过失的，雇主可以追偿。
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民法典雇工损害赔偿责任如何确定主体民法典雇工损害赔偿责任主体是雇主。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但是如果雇员是故意或者存在重大过失的，或者是第三人造成损失的，雇主可以依法进行追偿。
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雇主需要赔偿其他人身损害的责任吗雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
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