学生在打工期间受伤，雇主是否承担责任，劳动者学校要承担赔偿责任
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1.学生打工期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看，学生打工阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，学生打工受伤不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生打工期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决。
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根据我国的法律规定学生在学校受伤的，学校或者造成伤害的第三人承担责任。学校有过错，未尽到教育、管理职责的，承担补充赔偿责任。如果学校尽到教育、管理职责的，不需要承担责任，由打人的同学承担责任。
学生在学校或者其他教育机构学习，生活中受到人身伤害，学校或者其他教育机构未履行教育管理职责的，应当承担侵权责任。幼儿园、学校或者其他教育机构未履行管理职责的，应当承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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