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已经辞工了可以旷工吗已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定： 1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工； 2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依
2020.06.18 169 -
已经辞工了可以旷工吗已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立
2021.12.13 735 -
旷工辞退有工资吗用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的，员工旷工后就要受到惩罚。旷工离职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动
2022.04.16 1,978
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旷工了不让我辞工就开了罚款单
辞职提前30天提交书面的辞职申请书，对方不让你辞职你就去劳动监察大队投诉解决。
2022-10-22 15,340 -
说我旷工了不让我辞工说呀把罚款单签了才让我辞工
提前30天提交书面的辞职申请书，对方不让你辞职你就去劳动监察大队投诉解决。
2022-10-01 15,340 -
因为本人不想做了辞工却辞不了
提前三十天递交辞职书并保留辞职的证据，三十天后可以离职。
2022-10-22 15,340 -
要辞工。老板不同意。也不发工资。
若还在试用期内，你需提前三天通知老板；若已过试用期，需提前30天通知老板，满足上述条件，无需老板同意就可以解除劳动合同，工资也要按照实际工作天数支付。
2022-10-21 15,340
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00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,703 2022.05.11 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,300 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,609 2022.04.17
