关于如何赔偿解除劳动关系的问题
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同居关系解除一般由双方协议分割财产。若协议不成，个人财产不分割，1994年2月1日之前同居的，同居期间财产等同于夫妻共同财产，应当由双方协商分割，协商不成成的，由人民法院判决，1994年2月1日之后同居的，同居期间财产按照一般共有财产进行分割。
工伤职工如果不与单位解除劳动关系，用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金不需要支付一次性工伤医疗补助金，但劳动者仍然享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
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员工如何解除劳动关系，劳动关系怎样解除根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最
2024.05.06 44 -
我想尽量一次性解决赔偿问题，解除劳动关系．如果单位给你缴纳了工伤保险，你可享有以下待遇：职工因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴
2024.07.02 34 -
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关于劳动合同问题解除劳动关系
1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 2、劳动者单方解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知
2023-08-30 15,340 -
关于上家单位劳动关系解除的问题
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有
2023-06-27 15,340 -
被公司开除劳动关系解除赔偿问题
劳动法劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章
2022-06-27 15,340 -
计算解除劳动关系赔偿的个税问题
根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收
2025-01-04 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
868 2023.01.04 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
701 2023.07.10 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
2,028 2022.04.15
