最近经常出现公司周日无偿强制加班
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1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
公司强制员工周末加班是不合法的，对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。按照相关法律规定公司不得强迫员工加班，劳动者每日工作时间不得超过8小时，加班必须要有加班费或者是补休。同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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强制员工周六周日加班算违法吗公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的，至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。
2020.07.27 403 -
周六周日强制加班符合劳动法吗?公司强制员工周末加班不合法，我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线
2020.11.01 1,348
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公司经常强制员工周末加班怎么办？
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每
2022-04-06 15,340 -
周六周日公司强制加班合法吗？
公司的做法不合法。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
2022-04-28 15,340 -
公司强制员工周六日加班, 该怎么办
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每
2022-04-23 15,340 -
公司强制安排孕妇周六日加班违法吗
违法。 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医学证明，予以减轻劳动量或者安排其他
2022-05-09 15,340
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5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
7,456 2022.04.12 -
00:50
强制执行无力偿还会拘留多久如果被执行人确实没有财产可以偿还的，是不会被拘留。如果被执行人没有财产可供执行，法院将束手无策。如果被执行人有财产了，申请人就可以向法院申请强制执行。如果被执行人有执行的能力履行但是拒不执行的，法院会强制将被执行人的房产、汽车等财产优先偿还
2,884 2022.04.15 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,430 2023.01.04
