孕期女职工经常请假是怎么回事
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用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。
女职工请经期假的期限如果与其身体状况和当地的规定相符合，则合理。部分地区为职工规定了经期假，例如浙江省规定经本人提出，并经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。
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女职工怀孕期间请假是否合法按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。
2020.08.20 391 -
女职工怀孕如何长期请假用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。
2020.04.06 354 -
女职工孕期可以请保胎假吗女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动，并且
2022.04.12 1,559
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女职工孕期期间经常请假怎么办
一，用人单位在不违反对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。
2022-08-26 15,340 -
女职工孕期期间经常请假怎么样办
一，用人单位在不违反对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。
2022-08-26 15,340 -
女职工在孕期经常经常做什么事频繁弯腰，女职工在孕期不能从事的是
需要频繁弯腰的作业是包括工作量大的拖地，女职工可以依法与用人单位协商，让用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗
2022-02-08 15,340 -
女职工孕期期间怎么请假
女职工在孕期期间经常请假，如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同；如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动，则可以按规定请病假，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇规定来办理，依法发放
2022-06-19 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,613 2022.05.11 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,284 2022.04.17 -
01:20
孕期女方离婚诉讼怎么打孕期女方提起离婚诉讼的，应根据具体情况确定诉讼方案。如果男方不同意离婚，则女方应当搜集并向法院提供双方感情破裂的充分证据；如果双方就财产分割存在争议，则女方应积极搜集证据，证明夫妻共同财产的具体数额；如果男方存在隐瞒、转移夫妻共同财产等行为
1,257 2022.04.17
