工作交接不清是谁的责任
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实物交接【接方】是主要责任人,对结果负责;业务交接【交方】是主要责任人,对结果负责。这样划分责任正是遵循因事循理、以目的为导向的划分原则,做到最大化地合情合理以减少分歧,做好交接。事前讲清楚各自的责任,特别是讲清楚追究原则,就能最大化地避免事中不尽心尽力以及事后推委扯皮。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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实物交接【接方】是主要责任人,对结果负责;业务交接【交方】是主要责任人,对结果负责。从交接项上看,交接项可分为二类:实物和业务,责任分开说。 实物交接【接方】对结果负责 实际交接中的问题一般是两种情况,一是数量不对,二是状态不对。数量方面,只要是双方按清单一一清点,责任一般是明确的。接方在交接时一定要确认物品状态。 业务交接【交方】对结果负责 业务即有日常基本的、重复的工作,也有来自跨组织的临时团队任务。其中一些业务即需要积累一定的经验又需要充分了解背景、进展及下步的安排等信息,对于接方来说,领会这些关键信息需要交方的责任和耐心,交方要确保接方能完成这些工作。 如果接方态度不端正或能力不足接不下这项业务,交方要第一时间提出,而不是等到交接截止日期再讲。第一时间讲可以及时上司及时介入,或者更换接收人。
工作实物交接不清是接方的责任,业务交接不清是交方的责任。解除或者终止劳动合同时,财务部应当结清工资、人力资源部应同财务部办理保险清算,交接双方和部门领导签字确认办理合同终止手续。
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