南昌市社会保险条例第1条规定是什么?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。综上所述，对于误工费与工伤假工资的区别是什么该问题来说需要从多角度出发进行解答。误工费与工伤假工资两者在索赔主体上有所差别，一个是事故当事人一个是用人单位。除此之外，二者的计算赔偿标准也有所差别。误工费需要与实际工资水平结合，工伤假工资一般来说与企业的赔偿政策制度相关。
-
工伤保险条例第19条规定工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴
2020.09.14 1,017 -
社会保险法第三十五条是什么规定社会保险法第三十五条的内容是工伤保险费数额的确定是由工资总额乘以费率之积。工资总额是劳动者从用人单位处获得的全部劳动报酬，费率由社保经办机构确定。
2020.11.19 379 -
-
南昌市社会保险条例第1条是怎么规定的?
为了建立和健全本市社会保险制度，保障退休、患病、失业、或者患、人员的基本生活和基本权益，促进经济发展，维护社会安定，根据《中华人民共和国》和有关法律、法规，制定本条例。
2022-09-18 15,340 -
南昌市社会保险条例第1条是怎样规定的?
为了建立和健全本市社会保险制度，保障退休、患病、失业、工伤或者患职业病、生育人员的基本生活和基本权益，促进经济发展，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定本条例。
2022-09-19 15,340 -
南昌市社会保险条例第42条规定是什么?
本条例所称本人缴费工资是指个人上年度月平均工资收入，对不能或者不易计算工资收入的，按照全市上年度在岗职工月平均工资计算。单位缴费工资总额是指本单位职工本人缴费工资之和。月平均工资收入构成，按照国家有关
2022-09-17 15,340 -
南昌市社会保险条例第十条规定是什么?
单位和个人按照以下标准缴纳社会保险费：(一)基本养老保险费，单位按照本单位缴费工资总额的20%缴纳，个人按照本人缴费工资的8%缴纳，法律、法规以及国务院、省人民政府另有规定的，从其规定。(二)费，单位
2022-09-12 15,340
-
01:15
2021南昌市职工医保报销比例2021南昌市职工医保报销比例如下： 1、一级医疗机构80%； 2、二级医疗机构70%； 3、三级医疗机构60%； 4、因病情需要等原因需转外地治疗的，需经医疗保险经办机构审核批准，批准同意转诊的，省内的可按就诊医院相应级别报销比例报销，省
6,210 2022.04.12 -
01:17
什么是社会保险社会保险，通常是指一种为暂时失去工作岗位、因残疾等原因导致丧失劳动能力、因健康原因造成损失的人口，提供补偿、收入的一种社会经济制度。社会保险的项目主要包含：医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险以及生育保险五种。 社会保险主要是，在一定范围
3,141 2022.04.15 -
01:02
南通社保缴费比例南通社保缴费比例的规定如下：1、养老保险：单位16%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元；3、生育保险：单位0.8%，个人不缴；4、失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴；5、工伤保险：单位0
4,844 2022.05.11
