您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工厂搬迁员工不跟去有赔偿吗?我是做了8年但没有签合同合同。

工厂搬迁员工不跟去有赔偿吗?我是做了8年但没有签合同合同。

2023-06-17 14:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2023-06-17回复

专业分析:

3、工作岗位变动 1、如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。 变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。 2、地址变更的,未超过市级范围的,解除合同无赔偿,反之,可要求经济补偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

要根据实际情况确定,若公司搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁,那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

律师普法更多>>
  • 厂子搬迁员工不去有赔偿吗
    厂子搬迁员工不去有赔偿吗

    厂子搬迁员工不去有赔偿。按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

    2020.08.22 1,005
  • 工厂搬迁没有办合同员工可以申请赔偿吗
    工厂搬迁没有办合同员工可以申请赔偿吗

    工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更,劳动者可以不同意,辞职可以要求经济补偿金。

    2020.10.09 245
  • 工厂搬迁员工不去有补偿吗?
    工厂搬迁员工不去有补偿吗?

    要根据实际情况确定,若公司搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁,那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

    2020.10.02 362
专业问答更多>>
  • 工厂搬迁员工不去,没有签劳动合同有补偿吗

    工厂搬迁员工不愿意去,而不签劳动合同,企业是不会补偿的。

    2022-10-05 15,340
  • 工厂搬迁员工没有合同需要赔偿吗

    工厂搬迁员工不愿意去,而不签劳动合同,企业是不会补偿的。

    2022-10-05 15,340
  • 工厂搬迁员工不去有没有赔偿

    需要看综合情况而定,看您合同上的工作地点约定,搬迁后的地方,公司是否有相应的福利,措施,班车等。 如果符合条件你需要前往,不去算旷工,辞职无赔偿。 如果不符合你可以拒绝前往,协商解职或者辞职后可以要求

    2022-01-31 15,340
  • 工厂搬迁了,我们不去有没有赔偿

    1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2

    2022-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司没跟员工签合同有赔偿吗 01:03
    公司没跟员工签合同有赔偿吗

    公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

    2,260 2022.04.17
  • 厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的 00:54
    厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

    厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年

    4,888 2022.04.17
  • 员工没有签订合同公司怎么赔偿 00:53
    员工没有签订合同公司怎么赔偿

    如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超

    1,813 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?