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关于薪资调整及辞职后的相关问题

2024-11-18 09:25

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2024-11-18回复

专业分析:

具体情况决定答案。首先,如果员工主动提交辞职申请,通常情况下将无法获得任何形式的补偿待遇。因为主动辞职并不属于宪法以及相关法律法规中规定应该受到企业给予经济补偿金的范畴之内。其次,如果公司采取不当的岗位调整或降薪措施,导致劳动者面临被动辞退的处境,劳动者有权向劳动争议调解委员会提交维权申诉,请求公司依照劳动法承担经济赔偿责任。如果公司还涉及其他违反劳动法的行为,例如强迫劳动、非法扣押工资等,那么劳动者应该充分保存相关证据,并向当地的劳动监察机构进行投诉举报,以便同时追偿更多的损害赔偿。降薪行为是劳动合同的一种重大变更事项,必须经过甲乙双方共同商讨达成共识后方可执行。 如果当事人双方无法就此达成协议,则应继续按照原有的劳动合同条款履行职责与义务。若雇主未能按照劳动合同约定足额支付劳动报酬或者提供劳动条件,甚至存在恶意克扣或无理拖欠工资的情况,导致劳动者不得不提出解除劳动合同的情况下,雇主应当向劳动者支付其受损失的工资及赔偿经济损失,并且可能需要额外支出一定数额的赔偿金。当公司因自身过错在先,导致劳动者陷入被动离职的困境时,不仅不能逃避其应该给予经济补偿金的法定义务,同时还需担负起相应的赔偿责任。经济补偿金的发放应根据劳动者在本单位连续工作的时间长短来确定,即每满一年便可获得一个月工资的赔偿,六个月以上但不满一年的部分将被视为一年处理;而对于不满六个月的部分,则仅能给予半个月工资的补偿。

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