关于薪资调整及辞职后的相关问题
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
具体情况决定答案。首先,如果员工主动提交辞职申请,通常情况下将无法获得任何形式的补偿待遇。因为主动辞职并不属于宪法以及相关法律法规中规定应该受到企业给予经济补偿金的范畴之内。其次,如果公司采取不当的岗位调整或降薪措施,导致劳动者面临被动辞退的处境,劳动者有权向劳动争议调解委员会提交维权申诉,请求公司依照劳动法承担经济赔偿责任。如果公司还涉及其他违反劳动法的行为,例如强迫劳动、非法扣押工资等,那么劳动者应该充分保存相关证据,并向当地的劳动监察机构进行投诉举报,以便同时追偿更多的损害赔偿。降薪行为是劳动合同的一种重大变更事项,必须经过甲乙双方共同商讨达成共识后方可执行。 如果当事人双方无法就此达成协议,则应继续按照原有的劳动合同条款履行职责与义务。若雇主未能按照劳动合同约定足额支付劳动报酬或者提供劳动条件,甚至存在恶意克扣或无理拖欠工资的情况,导致劳动者不得不提出解除劳动合同的情况下,雇主应当向劳动者支付其受损失的工资及赔偿经济损失,并且可能需要额外支出一定数额的赔偿金。当公司因自身过错在先,导致劳动者陷入被动离职的困境时,不仅不能逃避其应该给予经济补偿金的法定义务,同时还需担负起相应的赔偿责任。经济补偿金的发放应根据劳动者在本单位连续工作的时间长短来确定,即每满一年便可获得一个月工资的赔偿,六个月以上但不满一年的部分将被视为一年处理;而对于不满六个月的部分,则仅能给予半个月工资的补偿。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
上海退休工资调整方案为 (一)每人每月增加70元。 (二)以2020年12月按月领取的基本养老金为基数,每月增加3%(按企业办法计发养老金的人员,以本人基本养老金为基数;按机关事业单位办法计发养老金的人员,以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数)。 (三)2020年12月31日前女年满60周岁(1960年12月31日以前出生)、男年满65周岁(1955年12月31日以前出生)的人员,每人每月增加20元。其中:2020年当年内女年满60周岁(1960年出生)、男年满65周岁(1955年出生)的再增加180元,当年内年满70周岁(1950年出生)、75周岁(1945年出生)、80周岁(1940年出生)的再增加20元。 (四)建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员,按上述规定增加基本养老金后,每人每月再增加200元。 (五)按本通知增加的基本养老金,尾数不足一角的,见分进角。
(一)退休人员每人每月增加基本养老金45元。 (二)在 (一)项调整基础上,退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年月基本养老金再增加1.4元,缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月),同时,按本人2020年12月的基本养老金为基数,每月再增加1.3%。 (三)在 (一)、 (二)项调整基础上,对2020年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员每人每月再增加基本养老金26元;对2020年12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员每人每月再增加基本养老金38元。 (四)在 (一)、 (二)和 (三)项调整基础上,对艰苦边远地区(桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县)的退休人员,每人每月再增加基本养老金10元。 (五)对基本养老金偏低的企业退休军转干部,继续按照规定予以倾斜,认真落实相关解困标准。 (六)2020年12月31日前已按湘政办发〔2003〕44号文件和湘劳社政字〔2007〕15号文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。
-
退休职工涨工资的相关调整
1、人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2024年1月1日起,为2024年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2024
2024.06.09 13 -
关于外资股权转让相关的问题
外资企业股权转让问题: 1.中外合资企业和中外合作企业的股权转让必须得到全体股东的同意; 2.外资股权的转让必须得到企业原审批机关的核准,并办理工商变更登记; 3.对向第三人的转让及其转让条件的限制; 4.外国投资者的出资未到位的股权质押及
2020.10.24 210 -
关于个税工资薪金问题
个人每个月的工资薪金是我国缴纳个人所得税的范围,无论是公务员还是一般工作者,对工资薪金都是需要缴纳个人所得税的。根据相关法律规定,缴税等于全月应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数,也就是全月应纳税所得额等于应发工资减去五险一金减去五千,应发
2021.10.13 436
-
关于工资调整及如何应对的相关建议
在企业进行岗位调整时,员工具有提出反对意见的权利。根据相关法律法规,用人单位无权在未获得员工同意的情况下单方面更改双方签订的劳动合同。 然而,如果用人单位能够以诚实信用为基础,与劳动者进行充分的沟通
2024-11-06 15,340 -
关于劳资纠纷及欠薪问题。
必须按时全额支付工资。一些企业和负责人这样怠慢的法律,根本是地方政府没有严格管理恶意工资不足行为。只从行政管理的角度处理恶意工资不足事件,解决工人工资不足问题就不可避免地被视为简单的劳资纠纷,治理工资
2021-10-23 15,340 -
想知道一些有关于加班费调整的相关问题
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2023-07-16 15,340 -
如何关于岗位调整的问题
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任
2022-10-29 15,340
-
01:01
民法调整是的财产和人身关系
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果当事人的人身关系和财产关系受到侵犯的,其可以通过和解、调解、诉讼等方式予以解决。起诉需要向法院提
3,351 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,369 2022.05.11 -
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下: 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查; 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院,或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
2,264 2022.12.11