怀孕白领遭公司解雇，职工可尝试这些措施
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怀孕白领遭公司解雇，职工可以拿起法律武器要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。具体数额为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如果月工资低于企业所在地的最低工资标准，则按照最低工资标准计算。相关法律依据为《劳动合同法》第46、47条。 不过，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法第26、27条以及劳动合同法第40条解除劳动合同。此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也明确规定，单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、辞退或单方解除劳动（聘用）合同。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕职工的劳动权益有： 1、不被降低工资的权利。 2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
女员工怀孕了公司能解雇吗，需根据具体情况决定：1、女职工孕期一般是不能辞退的；2、但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。
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公司能不能解雇怀孕的员工公司是不能解雇怀孕的员工的。如果职工要求继续履行合同的，就必须继续履行。若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
2021.08.03 40 -
解雇怀孕女职工赔偿标准解雇怀孕女职工赔偿标准如下： 1、每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍
2023.06.21 17 -
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2020.10.12 20
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怀孕女员工能否被公司解雇
根据《劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性雇员在孕期通常不会被解雇，雇主不得根据孕妇的怀孕状况进行裁员。即便在面临经济环境紧缩及企业客观环境发生大幅度变动的时候，亦不能与处
2024-11-24 15,340 -
怀孕公司解雇员工可以申请赔偿吗
就你所诉，不可以解除。因为女职工的劳动权、权受到、妇女保护法等的特别保护，非因女职工个人原因，企业不得解除与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动关系。其生育产生的费用在生育保险金报销是基本没有问
2022-09-07 15,340 -
公司因为我怀孕将我解雇，员工怀孕公司辞退员工是可以的吗？
劳动者怀孕的，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况： 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单
2022-07-07 15,340 -
员工在试用期内怀孕期间可以不请假直接旷工吗怀孕的公司可以解雇吗
没辞职就要出勤，否则不请假直接旷工，怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制
2022-02-22 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,875 2022.04.17 -
01:32
公安机关强制措施有哪些公安机关可执行的强制措施有以下几种： 1、拘传。拘传是指公安机关、人民检察院、人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案并接受以上部门讯问的一种强制方法； 2、取保候审，是指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人
3,699 2022.05.11 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,266 2022.04.18
