公司没有和我签劳动合同，双倍工资是应该如何计算的

2022-08-23 19:47

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2022-08-23回复

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企业超过一个月不签订劳动后合同，从第二个月起就可以主张双倍工资。

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广东律参律师事务所

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

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劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。

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