下岗人员应该享受哪些权益?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 (2)用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。 (3)用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。 (4)劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。 (5)下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
下岗人员享受的合法权益如下： 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见； 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权； 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。
下岗人员享受的合法权益如下： 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见； 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权； 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。
-
下岗人员享受哪些合法权益下岗人员享受的合法权益如下: 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见; 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权; 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利;等等。
2020.08.08 122 -
下岗人员的合法权益有哪些(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
2020.08.10 90 -
会员享受的权益有哪些会员享有以下权利： 1、选举权、被选举权和表决权； 2、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护； 3、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员； 4、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组
2021.12.11 3,476
-
下岗人员应享受哪些权益
(l)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动
2022-08-31 15,340 -
下岗人员应该享受哪些合法权益
(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②
2022-10-11 15,340 -
下岗人员应该享受哪些合法权益？
(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②
2022-11-07 15,340 -
下岗人员应该享受哪些合法权益权利
(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②
2022-11-03 15,340
-
00:56
受教育者享有哪些平等权利受教育者享有以下平等权利：参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起
2,312 2022.05.11 -
01:08
商标权人享有哪些权利根据《商标法》的相关规定可以知道，商标权人依法享有商标专用权。商标专用权主要包括下面几点内容： 第一，使用权。商标权人有权在其注册商标核准使用的商品和服务上，或者在相关的商业活动中使用该商标； 第二，独占权。没有经过商标权人的许可，许任何人
1,895 2022.04.15 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,717 2022.05.18
