工伤事故责任构成有什么
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工伤事故责任构成如下： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 (二)职工必须受有人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。 (四)事故须是职工受到损害的原因。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤事故责任构成如下： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 (二)职工必须受有人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。 (四)事故须是职工受到损害的原因。
工伤事故责任构成如下： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 (二)职工必须受有人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。 (四)事故须是职工受到损害的原因。
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构成工伤事故责任的条件是什么构成工伤事故责任的条件是： 1、职工与用人单位之间必须有劳动关系； 2、职工必须有人身伤害； 3、职工的人身伤害必须在履行职责的过程中发生； 4、事故必须是员工受损的原因； 5、事故不是员工自身故意造成的，受到非本人主要责任的交通事故或者城
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工伤事故责任构成有哪些
工伤事故责任构成如下： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 (二)职工必须受有人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。 (四)事故须是职工受到损害的原因。
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