单位规定请假一天扣一天半的工资这算是违法的吗
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这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
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劳动法规定请假一天扣工资吗要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八
2020.04.02 488 -
请假一天扣两天工资合法吗公司这种做法是严重违法的，劳动法上有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当
2020.07.28 1,151 -
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向公司请病假，请一天扣一天半的工资这合理吗
不合理，向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
2022-10-03 15,340 -
劳动法有规定请一天假扣了当天的工资还要再扣半天吗
根据法律规定，事假没有工资。因此只请假一天的话，扣除一天的工资的合法的。次日上班的，不可以再扣除半天工资。
2022-10-08 15,340 -
请假一天扣三天工资的规定合法吗
其实每个员工都不想随便就请假，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读网友提问：公司规定，请假一天扣三天工资，而扣的工资是按工作日来扣的，这样
2022-03-21 15,340 -
最近提出，请事假一天扣一天半的工资合法吗
法律未明确规定，但明显属于不合理的。
2022-10-26 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,670 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,827 2022.04.17 -
00:49
一般道路违规扣分几天通知一般道路违规扣分3到7天通知。机动车违章后，可在网上3到7天内通过短信查询或通知，最迟不超过13个工作日。如果交警当场查明并确认签名，车主需要在违章后15天内，到当地交警队进行处理。违章通常是指交通违章，即机动车、非机动车驾驶人或者行人违反
4,389 2022.05.11
