劳动争议诉讼时效是什么,具体的规定是什么
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劳动争议诉讼时效的具体规定：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效一般为十五日，从当事人收到裁决书之日算起。
劳动争议诉讼时效的计算：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
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诉讼时效的具体规定是什么诉讼时效的具体规定包括： （1）向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年； （2）诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； （3）自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院
2022.12.07 187 -
劳动争议的诉讼时效是怎么规定的？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
2021.03.11 77 -
劳动争议诉讼主体是什么1.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 2.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 《中华人民共和国劳动法》第七十九
2020.08.07 104
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劳动争议诉讼时效的规定是什么
劳动仲裁诉讼时效的规定： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁
2022-03-30 15,340 -
劳动争议诉讼时效的规定是什么？
劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民
2023-01-30 15,340 -
劳动争议诉讼是什么意思劳动争议诉讼的诉讼时效是多久, 有什么规定
劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委
2022-02-14 15,340 -
劳动争议的诉讼时效是什么
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
2022-04-24 15,340
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什么是债权的诉讼时效债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益而提起诉讼的法定有效期限。换言之，诉讼时效期间届满后，权利人享有的胜诉权消灭，或丧失获得法律强制保护的权利。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利
1,277 2022.04.17 -
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什么是债务诉讼时效债务诉讼时效是指，债务履行期限已经届满且债务人为履行债务时，债权人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。这里的法定时效期间一般是指三年，法律有特别规定的除外。需要注意的是，这个期间可能因为法定事由的出现，
1,353 2022.04.15 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,273 2022.04.17
