就业补偿金和失业金标准是什么样的呢
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失业金与经济补偿金是性质不同的两种权益，二者可以同时享受。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第43条规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，用人单位提出协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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它们的本质不同：失业金是根据企业或事业单位用人时候缴纳的失业保险；而失业补助，是指农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助。失业金是针对企业或事业单位人群，而失业补助是针对农村户口来城市打工的农民工。
失业金和失业补助金不一样。领取条件不同。失业金要求失业保险缴满一年且非本人意愿中断就业，失业补助金则无要求，主动辞职也能领；领取标准不同。失业金领取期间和额度与缴费期限有关，补助金最长只能领半个月；享受待遇不同。领取失业金期间还能享受职工医保、失业人员创业补贴以及一次性待遇等，领取失业补助金期间则不享受这类待遇。
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失业金补偿标准是多少失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.19 563
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经济补偿金和失业金标准是什么样的
1、经济补偿金标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、失业金标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2022-06-26 15,340 -
失业补偿金和失业补偿金有什么区别
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2022-02-03 15,340 -
一次性伤残就业补助金和伤残就业补助金的标准是什么，有什么不一样
一次性伤残就业补助金： 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近
2022-03-08 15,340 -
湖北省一次性工伤医疗补助金和就业补助金和就业补助金的标准是什么
鉴定为五至十级的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金退休的，不予支付，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇；法定退休年龄5年之内解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金逐年减少享受比例。《湖北省工伤保
2022-03-01 15,340
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失业补助金和失业金有什么区别失业补助金和失业金，一般有以下的三个区别，具体如下：1、领取条件不同：领取失业保险金要求失业保险缴满一年，且非本人意愿中断就业。而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的
22,470 2022.05.11 -
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一次性就业补助金标准一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
12,558 2022.04.17 -
01:01
就业合同违约金金额标准是多少就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当
766 2022.05.18
