要想告用人单位要什么证据？
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
首先，该名员工是企业的员工，且自身有残疾，应该向用人单位提供残疾证。厂方使用该残疾人的残疾证主要是抵免应每年上缴的残疾人就业保障金，和应在税前加计扣除的残疾人工资，与社保的关系不大。
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告人诈骗要什么证据可以用于证明诈骗事实的材料，都可以作为证据。一般证据可以包括： 1.物证、书证； 2.证人证言； 3.被害人陈述； 4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； 5.鉴定意见； 6.视听资料、电子数据等。
2020.11.25 211 -
告人诽谤要什么证据告人诽谤需要的证据： 1、须有捏造某种事实的行为。 2、须有散布捏造事实的行为。 3、诽谤行为必须是针对，特定的人进行的。 4、捏造事实诽谤他人的行为，必须属于情节严重的。
2020.03.14 160 -
用人单位需要做什么？用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大
2020.04.04 190
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要告用人单位不签,需要什么证据?
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可
2022-10-10 15,340 -
单位开始一年多没给上保险，想告单位赔偿需要什么证据？
你只需要证明，你和单位在开始一年多的时间存在劳动关系就可以了，然后单位就自己举证有没有给你缴纳社保，没有缴纳就需要缴纳。
2022-10-06 15,340 -
用人单位要求辞退试用期员工需要证据吗
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 关于试用期考核． 1，要明确录用条件，要员工签字
2022-03-26 15,340 -
需要哪些证据，用人单位需提供哪些证据，劳
用人单位提供什么证据首先看是原告还是被告。如果是原告那么看自己的仲裁请求是什么，根据自己的仲裁请求去准备证据，比如仲裁于对方解除劳动关系，你需要提供对方违反单位的规章管理制度的相关证据。如果是被告那么
2022-10-06 15,340
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01:13
告人诈骗要什么证据诈骗罪是指以违反法律的占有为目的，用虚假的事实或者隐瞒真相的手段，从而骗取数额较大的财物的行为。 可以用于告人诈骗的证据材料有：书证，比如合同；被害人的陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；勘察、检查等笔录；视听资料、电子数据，比如电话录音、
7,101 2022.04.17 -
01:01
告人诈骗要哪些证据诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。当发现自己被骗，应该第一时间到就近派出所报警。诈骗不论涉及多少金额都可以报警处理，且报警时不需要提供确凿和完善的证据，只需要提供一些被骗的线索。公安部
619 2022.04.15 -
01:11
告男方重婚需要什么证据重婚罪，是指有配偶又和别人结婚，或明明知道别人有配偶还与其结婚的行为。从以上法律规定可知想要构成重婚，需要几个条件：1、自己有配偶；2、与配偶以外的其他人结婚。 在证据上，需要收集犯罪嫌疑人已和原配结婚的证据，包括结婚证或结婚登记审核表等。
1,101 2022.04.17
